Правовое обучение

Целью трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей.

Минтруд разъяснил, кто и как исправляет в трудовой книжке запись с ошибкой в месяце увольнения

(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н, утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок).

В соответствии с пунктом 10 Порядка в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.Порядок не регулирует порядок внесения исправлений.Минтруд полагает, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).

 

Вопрос. Какой продолжительности предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) или нуждающимися в длительном лечении?

Конкретная продолжительность отпусков педагогических работников, а также норма часов за ставку заработной платы зависит от наименования должности, типа образовательной организации, а также особенностей здоровья обучающихся (детей), с которыми они работают.

Так, например, в дошкольных образовательных организациях ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются всем педагогическим работникам, если они работают с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности.

Следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании продолжительности отпусков.

Кроме того, для предоставления, к примеру, воспитателям, музыкальным руководителям и педагогам-психологам отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется также обязательное формирование группы только детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья.

Такой же продолжительности предоставляется отпуск воспитателям, музыкальным руководителям и педагогам-психологам, работающим в группах с детьми, в составе которых имеются воспитанники с ОВЗ, если такие группы являются структурными подразделениями общеобразовательных организаций.

Категория детей, в отношении которых применяется понятие «обучающийся с ограниченными возможностями здоровья», определена законодательством Российской Федерации, как с точки зрения собственно ограничений у детей по здоровью, так и с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения коллегиального органа — психолого-медико-педагогической комиссии (далее — ПМПК).

В соответствии с приказом Минобрнауки России «Об утверждении положения о психолого-медико-педагогической комиссии» от 20 сентября 2013 г. № 1082 ПМПК формулирует заключение о необходимости создания специальных условий для получения ребенком образования, коррекции нарушений развития и социальной адаптации, а также рекомендации по определению формы получения образования, образовательной программы, которую ребенок может освоить, форм и методов психолого-медико-педагогической помощи.

Основанием для работы воспитателя, музыкального руководителя, а также педагога-психолога с детьми с ОВЗ, в том числе в составе группы комбинированной направленности, являются необходимые рекомендации ПМПК, подготовленные на основе реализации положений данного приказа.

Письмо_ Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725

Письмо_ Минобрнауки России от 24.07.2017 N 08-1408 О напра (5)

 

 

 

 

Майские праздники: как отдыхаем и работаем в 2023 г.

В скором времени нас ждут длинные выходные из-за праздников. Отдыхать будем:

Для 5 дневной рабочей недели отдыхаем: с 29 апреля по 1 мая 2023 г. и с 6 по 9 мая 2023 г.

Для 6 дневной рабочей недели отдыхаем: с 30 апреля по 1 мая 2023 г. и с 7 по 9 мая 2023 г.

Минтруд не советует подписывать кадровые документы факсимиле

В действующем законодательстве отсутствует определение понятия «факсимиле».

Возможность использования факсимильной подписи на кадровых документах, в том числе трудовых договорах, законодательством не предусмотрена.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что трудовой договор работодатель должен подписать лично.

ТК РФ также допускает возможность применения работодателем и работником электронных подписей, оформленных в соответствии с законодательством, при использовании электронного документооборота (статьи 22.1 — 22.3 ТК РФ).

Пунктом 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» разъяснен порядок применения «факсимиле» для подписания кадровых документов. В этом пункте пояснено, что реквизит «Подпись» включает в себя наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию).

Вопрос: О применении факсимильной подписи в кадровых документах

Минтруд уточнил, в какие сроки сдавать в центр занятости сведения о вакансиях

Информацию о вакансиях нужно направлять в центр занятости ежемесячно. Ведомство рекомендовало сообщать сведения не позднее:

  • 3 рабочих дней после того, как появились свободные рабочие места и вакансии;
  • следующего рабочего дня, когда их заняли.

Отметим, ранее ведомство давало иные разъяснения. Оно приводило пример: информацию по состоянию на конец отчетного месяца можно подать в течение 10 рабочих дней следующего месяца.

Напомним, если не представить данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 руб., для юрлиц — от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182

Минтруд разъяснил, когда нужно сдавать в центр занятости отчет о вакансиях

Сведения о свободных рабочих местах нужно направлять в службу занятости ежемесячно. Ведомство привело пример: информацию по состоянию на конец месяца можно подать в течение 10 рабочих дней следующего месяца.

Если не представить данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 руб., для юрлиц — от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Напомним, отчитаться о вакансиях можно, в частности, на портале «Работа в России».

О выполнении обязанности по представлению сведений о вакансиях

Президент объявил о повышении МРОТ на 10% с 1 июня

На заседании Президиума Госсовета Президент анонсировал новые меры социальной поддержки граждан, которые начнут действовать с 1 июня. Среди них:

  • повышение МРОТ до 15 279 руб. Напомним: сейчас он составляет 13 890 руб.;
  • повышение прожиточного минимума. В среднем по стране он поднимется до 13 919 руб.;
  • индексация на 10% пенсий для неработающих пенсионеров.

День России!

В этом году День России 12 июня выпадает на воскресенье*, поэтому понедельник 13 июня — выходной.

*При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).