Дни с 1 по 8 января 2023г. — нерабочие праздничные дни, работа в которых запрещена законом (ст.112, 113 ТК РФ). Эта норма распространяется и на педагогических работников независимо от занимаемой должности, объема учебной нагрузки и продолжительности рабочей недели.

Законно ли привлечение педработников к дежурствам по образовательному учреждению в праздничные дни?

✅Первое, на что стоит обратить внимание: привлечение к работе в праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. Если работник соглашается на работу, то он вправе получить двойной оклад (ставка) за этот день работы (не среднюю заработную плату!!!), либо другой день отдыха. Работа в праздничный день оформляется приказом по учреждению и с последующей отметкой в табеле учета рабочего времени. Это касается всех работников.

✅Второе и самое важное.

Осуществление дежурств не входит в обязанности педагогических работников. Соответственно, работодатель не вправе привлекать их к такой работе — к дежурствам (ст.60 ТК РФ).

Да, согласно п.2.3 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016г. №536, учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования могут привлекать к дежурствам. Однако такие дежурства осуществляются только во время учебного процесса, по ранее утвержденному графику и продолжительностью не более 20 минут.

Таким образом, в праздничные дни, когда у педработника отсутствуют занятия по учебному плану, его нельзя привлекать к дежурствам.