Правила установления учебной нагрузки оговорены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Правила являются обязательными для исполнения.
📌Основные правила:
— объем нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года, закрепляется в трудовых договорах и прописывается в тарификации (п.1.3 Приказа) с учетом мнения профкома (п.1.9 Приказа, п.2.8. Соглашения);
— объем нагрузки оговаривается в трудовом договоре работника (п.1.4 Приказа, п.3.1.5 Соглашения);
— при установлении нагрузки на новый учебный год сохраняются ее объем (п.1.6 Приказа, п.4.5 Соглашения) и преемственность преподавания предметов в классах (п.2.3 Приказа, п.4.4 Соглашения);
— увеличение или снижение нагрузки допускается только по соглашению между работником и работодателем (п.1.7 Приказа, п.4.6 Соглашения);
— об увеличении или снижении нагрузки, а также об их причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, за исключением случаев, когда изменение нагрузки осуществляется по соглашению сторон (п.1.8 Приказа, п.4.7 Соглашения);
— предоставление учебной нагрузки руководителям и их заместителям, а также совместителям осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если основные учителя обеспечены нагрузкой в объеме не менее ставки (п.4.8 Соглашения);
— тарификация учителей, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, осуществляется по 31 августа (п.4.11 Соглашения);
— предельный объем учебной нагрузки учителя законодательно не установлен, т.е. можно установить и свыше 36 часов.

‼P.S. Настоятельно рекомендуем, не писать заявлений по «ПРОСЬБЕ» администрации о снижении своей нагрузки или передачи часов в чью-то пользу, по крайней мере, до тех пор пока не посоветуетесь с юристом.
✅Помните, что изменение объема учебной нагрузки возможно только в рамках закона.