В период ежегодного отпуска работник находился на больничном и не использовал свой отпуск полностью. Часть неиспользованного отпуска, по договоренности с работником, перенесена на другой срок. Обязан ли работник вернуть часть отпускных? Может ли работодатель удержать уплаченные отпускные?

Статья 124 ТК РФ предоставляет возможность перенесения на другой срок не использованного по причине болезни части отпуска. Конкретный срок использования оставшейся части отпуска определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника.

Вопрос пересчета отпускных, зависит от того, на какой срок сдвигается период отдыха. Если даты начала отпуска до его переноса и после относится к одному месяцу, то пересчитывать отпускные не надо. Если перенесенный отпуск будет использоваться позднее, то меняется расчетный период для определения среднего заработка для расчета отпускных. В этом случае работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска (Письмо Роструда от 07.12.2020 №ПГ/56467-6-1).

При этом возврат работником части отпускных законом не предусмотрено.

Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

Удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска по инициативе работодателя и без без согласия работника запрещено (ст.114, ч.1 ст.124, ст.ст.137, 139 ТК РФ).